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“工作落实年”活动开展以来，绥芬河市纪委监委以“三学三比三提升”为载体，坚持在“学”上下功夫，在“比”上树典型，形成以比促学、以学促干的工作格局，扎实推进“工作落实年”活动走深走实。
学理论、比招法，提升思想意识
强化理论学习，坚持领导领学，每周五下午以“口岸清风大讲堂”为抓手举办培训班，每期培训班至少安排1名班子成员或部门负责同志授课，列明学习科目，采用现场教学、经验分享、互动交流等方式，积极推进“学习型”机关建设，营造干事创业的浓厚氛围，全面提升纪检监察干部队伍整体素质。截至目前，共下发工作提示6期，规范自学内容51篇，开展党性教育、心理培训等课程4次，教育培训63人，开展“日读一小时、精讲五分钟”活动，利用每天下班后时间学习理论著作，党员干部撰写个人学习笔记1万余字。
学讲话、比担当，提升核心意识
加强政治学习，采取理论学习中心组引领学、举办培训班集中学、党支部组织生活定期学、青年理论小组深化学等方式进行学习。
学业务、比能力，提升本领意识
深化业务学习，开展“业务大讲堂”活动，建立了“红色领训、橙色锤训、蓝色普训、青色实训、粉色心训”“五色”教育培训机制，组织班子成员、业务骨干、青年干部上讲台，切实发挥业务能手、工作典型“传帮带”作用，促进干部队伍素质提升。开展技能比武，丰富“基本业务+”题库试题，组织全体纪检监察干部每月开展一次业务技能测试，并对成绩进行公开排名。同时充分发挥典型引领作用，2月24日，举办学习全省纪检监察系统先进工作者王星同志事迹报告会。(郑璐)
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