近年来，齐齐哈尔紧紧围绕落实《新时代龙江人才振兴60条》，结合市情和产业发展研究推动人才工作，实现四个较大突破。
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体制机制改革实现较大突破
齐齐哈尔市全面承接上级人才管理改革放权，研究推动本级人才综合改革，在编制管理、岗位设置、公开招聘、职称评审和职业技能等级评定、科研经费管理、薪酬激励等方面赋予用人单位更大自主权，以改革举措增强用人主体引才留才动力。
引才留才上实现较大突破
齐齐哈尔市先后出台并组织实施了《引导和鼓励高校毕业生就业创业实施意见》和《“齐聚英才”行动计划实施方案》两项大规模引才计划，成体系持续引进高校毕业生。2019年以来，全市累计吸引留住大专以上高校毕业生4.86万人，支持企业吸纳高校毕业生、技能人才1.76万人。2022年，利用国家人才工程和省人才政策，成功引进海外战略科技人才，实现了历史性突破。全市首批申报省“头雁”“春雁”团队32支、“龙江学者”10人，通过省级高层次人才认定79人，总量全省靠前。持续开展“百名硕博鹤城行”活动，接收清华、北大、中民大、西交大等近百所省校合作高校研究生实践锻炼，齐齐哈尔市基地获省级大学生实习实训示范基地认定，连续2年获省资金支持，通过校地合作吸引大学生万余人。
创新平台建设实现较大突破
近年来，齐齐哈尔市通过建强创新平台吸引集聚了一批高层次人才服务产业创新发展。全市获批备案重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等省级以上创新平台112个，其中国家级平台5个。备案企业院士工作站、中科院科学家工作室、博士后工作站(创新实践基地)34个，创新“头雁”工作站建设模式，被黑龙江省委组织部、黑龙江省教育厅在全省范围内推广。
服务保障体系建设实现较大突破
在全省率先建成住房保障、子女入学、配偶安置、医疗保健、交通出行、生活服务等人才服务保障政策体系，以市场化手段提升人才服务水平，成立人才服务战略联盟，纳入经营主体500余家。建成线上线下“一体式”人才服务平台，实现人才服务事项“网上办、码上办、马上办”。
下一步，齐齐哈尔将继续全力抓好“新时代龙江人才振兴60条”政策落实，完善齐齐哈尔市人才政策体系，聚焦产业发展需求，统筹实施各类引才行动计划，抓好创新人才队伍建设。
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