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东北网11月18日讯 岭东区把思想和行动统一到学习宣传党的二十大精神上来，全面贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》政策措施，紧紧围绕“人才强区”战略，积极整合各方面资源，不断完善人才工作体制机制，持续加大人才引进和培育力度，着力优化人才发展环境，为全区经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
关键词：抓牢党管人才——凝聚工作合力
坚持和加强党对人才工作的全面领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，凝聚推动人才工作高质量发展的强大合力。加强领导，统筹协调推进。成立人才工作领导小组，由党政主要领导同志担任“双组长”，充分发挥领导指导和工作统筹作用。健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。精心谋划，明确目标方向。先后多次组织召开人才工作推进会议、高层次人才见面会、人才工作座谈会、选调生座谈会等各类会议，通报人才工作开展情况、听取人才意见建议、共同探讨人才工作新思路，进一步明确人才工作发展的着力点和主攻方向。强化责任，抓好工作落实。明确组织部门抓战略、抓政策、抓协调、抓保障、抓服务责任，要求各有关部门落实“抓行业必须抓人才”责任，通过定期总结汇报、人才工作指标自评等方式，扎实推进人才工作落地落实。
关键词：抓实人才引进——巩固发展根基
始终高度重视人才引进工作，立足产业发展、重大项目急需紧缺人才情况，开拓思路、主动出击、精准发力，“刚柔并济”引人才，形成了各类人才集聚的良好局面。全职引才，优化队伍结构。有计划、有步骤、有重点地扎实推进公务员考录、选调生招录、事业单位招聘等基础性工作，从源头上优化了人才队伍结构，人才后备梯队不断充实；畅通国企优秀人才进入党政机关渠道，在全市范围内率先开展从国企调任紧缺专业技术人才先河。柔性聘请，夯实干事基础。面对当前引才用才当中的新情况、新问题，打破旧框框、突破旧思路，以乡情为牵引柔性引进高层次人才专家，截至目前，已与32位高层次人才专家签订聘书。
关键词：抓常人才培养——激发队伍活力
聚焦育好人才，多渠道、多方式齐发力，坚持理论与实践相结合、线下与线上相结合，不断做大做强本土人才“基本盘”。依托高层次人才专家，适应区域发展需求，开展“菜单服务”，截至目前，柔性高层次人才专家开展各类培训、讲座10余次，惠及人才800余人次。依托“一中心三基地”开展大量专业性、行业性培训，2020年以来，线上、线下举办各类培训30余班次，累计培训3200余人次，通过培训让广大人才拓宽了视野、提升了能力、锤炼了党性。依托关键岗位让人才经风雨、壮筋骨，2021年以来，选派41名年轻干部到基层一线、重点部门锻炼磨砺；选派8名年轻干部到非公经济和“两新”组织担任党建指导员，选派了12名优秀人才到村、社区任第一书记、驻村工作队员，让人才捧“烫手山芋”，当“热锅上的蚂蚁”，在岗位上增长才干、在实践中“淬炼”能力。
关键词：抓细人才服务——优化发展环境
近年来，积极打造有“温度”的人才服务品牌，不断提升人才服务水平，努力营造了工作安心、生活舒心的人才集聚环境。建立联系和服务专家人才的机制。制发《岭东区区级党员领导干部联系服务专家工作方案》，重点联系18名在区工作的省级劳动模范、区级拔尖人才，让联系服务人才制度化、常态化，使人才感受到“组织温度”。实施人才安居工程。在四区率先打造了54户人才专家公寓，逐步构建分层次、多渠道、广覆盖的人才安居保障体系，充分发挥住房在吸引和集聚人才方面的积极作用，让广大人才能够安身、安家、安心。兑现完善人才福利政策。兑现高学历人才补贴政策，落实人才带薪休假制度。此外，还尝试从细微之处着手，积极与辖区旅游景点、企业、商家沟通联系，为人才交通出行、旅游观光提供便利；以工会为载体，组织各类丰富文娱活动，努力营造了“拴心留才”软环境。
