(资料图片)
(记者 霍枭涵)党的十八大以来，佳木斯抚远市始终坚持“党管人才”原则，立足边境城市实际，持续强化人才管理服务、优化人才队伍结构，奋力营造“培养人才、成就人才、集聚人才”的浓厚氛围，让各类人才在东极沃土上彰显力量和智慧。
由“浅”入“深”，持续优化人才政策服务
十年来，抚远市积极探索人才政策迭代升级，不断优化完善人才政策体系。2015年首次出台人才政策，制发《实施若干人才优惠政策暂行办法》和《事业单位引进人才备案管理办法》，提出多项优惠政策和激励措施鼓励引导人才创新创业。2018年出台《抚远市人才优惠政策实施办法》，进行了第一次政策升级，加大了对人才引进培育工作的改革创新力度，从医疗、教育、配偶安置、住房保障等多方面切入，开始实施安家补助、生活补助、绩效奖励、技术入股、建立激励机制等人才优惠政策。2021年出台《抚远市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》等保障政策，完成第二次政策升级，此次升级大幅度提高了政策力度和标准，多项扶持补贴翻番，累计发放补贴142万余元，为20余名非本地人才提供人才公寓免费入住。2022年升级出台《抚远市关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，人才政策完成“三级连跳”，全面优化“引育用留”全链条机制，实现了从博士到本科普惠性政策全覆盖，并大力鼓励医疗、教育等民生领域人才向东极集聚。
化“零”为“整”，统筹推进人才队伍建设
十年来，抚远市持续优化人才队伍结构，引进人才由局部、分散到统筹、整合。2013年至2014年各行业部门通过考录、选拔和公开选聘方式，引进24名公益性岗位，并将13名优秀转业军人、6名“彩虹工程”大学生和20名“网络员”吸纳到社会工作人员队伍。2018年至2019年抚远市委首次统筹推进开展人才引进工作，两年内共引进21名急需紧缺专业人才。2021年首次组织开展大规模引才，制发《抚远市边境引才“百人计划”实施方案》，实现多元化“刚柔并济”引才聚才，全年引进人才数量达到163人。2022年引才渠道更加丰富，引才方式更加灵活，通过“才聚三江”“佳人聚佳”“助力乡村振兴万人计划”等方式引进人才30人；择优引进临聘教师7人；并在全市范围内摸排事业单位人才存量及人才需求现状，全年计划引进急需紧缺人才、社工人才200人以上，达到历史新高。十年来，抚远市努力打破人才户籍、地域、人事关系等制约，真正充实了边境人才力量、提升了边境人才质量。
由“近”及“远”，致力打造人才培育平台
十年来，抚远市人才培育平台由本土向太空“蔓延”。2013年遴选各领域专家组成服务队，深入乡(镇)、村屯一线进行宣讲，聚焦劳动技能提升，利用本地资源，抓实本土人才培训。2014年首次走出抚远，与省内知名教育、医疗机构建立合作关系，开展教育培训、学术交流、业务援助活动。2022年打破常规，创新建设培育平台取得新突破，首次完成里程碑式合作。与哈尔滨工程大学、东北农业大学等省内13所高校签订共建人才工作站协议；与航天神舟生物科技集团有限公司、红海植业有限公司、黑龙江八一农垦大学就航天育种等方面开展“四方”合作；邀请相关行业部门专家和研发公司技术人员组建人才团队，成立蔓越莓研发中心，共同推动蔓越莓航天育种科技人才的发掘和培养。今年6月，抚远蔓越莓种子随着神舟进入太空，启动空间搭载试验，开启了航空育种引领现代农业高效发展新征程，为生物经济发展注入新动能，为全力打造“中国向北开放新前沿”提供“人才引擎”。
