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三年来，实施“打捆引才”、开展“书记进校园”等系列行动，引进各类人才368人。目前，全区“六类”人才总数达到1.16万人……近年来，大同区紧紧围绕国家和省市人才工作部署，坚持实施人才兴区战略，以打造专业化、实用性、复合型人才队伍为出发点，通过实施“433”模式，努力提高人才工作水平，让人才工作驶入“快车道”。
突出专业重点，精准引进“四类人才”
围绕“三区建设”，注重人岗相适，针对性引进一批适用型人才。聚焦产业项目引进。围绕经济贸易、企业管理等领域，先后引进“工口”专业毕业生11人，补充到发改、商务等部门专业岗位。聚焦乡村振兴引。围绕资源管理、农业园林、动物科学等领域，先后引进“农口”专业毕业生35人。围绕发展棚室果蔬、中药材等产业，引进于天利、梁春生等14名外地能人留在本地。聚焦专业岗位引。为持续推进教育质量提升行动，累计为中小学校补充专职教师215名。为提高医疗服务水平和疫情防控能力，先后引进和招录医学、护理、疾控等专业人才40人。聚焦管理需要引。结合党政机关和乡镇街道管理所需，引进法学专业12人，政治、审计、财会等专业27人。
突出培养重点，系统搭建“三大平台”
注重能力建设，坚持人尽其才，多措并举创新载体、给空间。建设“十大基地”。与东北石油大学、佳木斯大学等高校合作，建设就业创业孵化、科研成果转化等7类17个人才基地，先后接收高校实习生1204人。航天果蔬科技示范园区与黑龙江八一农垦大学合作，研发推广种植新品种160余种、新技术40余项。搭建“四个一”载体。每年组织一次理论测试，重点测试年轻人才理论基本功;每年组织一次主题演讲，鼓励年轻干部思考发展大局;每年组织一次知识竞赛，以“一站到底”方式，检验年轻人才知识储备;每年组织一次基层调研，组织120名年轻干部开展专题调研。开展“三送基层”活动。结合基层需求，开展“送党课”到基层，组建宣讲团深入村和社区党组织讲党课50余次;开展“送技术”到基层，由30余名技术骨干成立6支小分队，走进田间地头和企业工厂讲技术、讲政策;开展“送服务”到基层，组织文明实践志愿服务“直通车”深入基层，累计开展文化演出、专家义诊等服务20余次。
突出管理重点，完善“三项机制”
坚持惜才爱才，注重知人善用，激励年轻干部干事创业。完善工作机制。定期召开人才工作领导小组会议，研究实施《人才工作领导小组工作规则》《年轻干部“四个一批”管理办法》，进一步规范人才工作标准。完善储备机制。建立人才储备库，全面实施“福地人才”计划，围绕党政机关、专业技术、乡村实用、返乡创业、企业需要五个方面，制定了引、育、用、留相结合的管理措施，进一步扩大人才“蓄水池”。完善选拔机制。大胆使用政治过硬、敢于担当、群众公认的优秀年轻干部，围绕专业专长和关键岗位，三年来累计选拔任用35岁以下年轻干部70人，其中乡镇、街道30人、机关40人，进一步优化了各级领导班子结构和干部队伍。
下一步，大同区将紧紧围绕全市新时代人才振兴60条要求，结合区情实际，重点在精准引才、精准培养、精准保障三大方面发力。突出精准引才，围绕新能源、信息化和设施农业、现代牧业等领域战新产业，重点引进技术型人才。突出精准培养，重点对近三年引进的94名技术型人才进行专项培养，根据专业岗位进行全程帮扶指导，尽快提升人才实践能力和成果转。突出精准保障，建立引进人才岗位考核激励机制，研究制定留才政策，优化住房、婚姻等人才服务事项。将专家型人才纳入领导干部储备库，在评选“先优模”和选拔任用时优先考虑，让各类人才在大同安心工作。
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