黑龙江日报5月17日讯一年春作首，万事行为先。机关能力作风建设活动开展以来，佳木斯掀起了跨越赶超、奋勇争先的热潮，佳木斯市委组织部主动扛起政治机关、模范部门职责，高位开局、提速竞跑，发起“能力作风表率行动”，以“快细严实”为工作理念确保行动落地见效，推动全市组织系统在机关“能力作风建设年”活动中走在前、作表率、当先锋。
佳木斯市委组织部召开全市组织系统“能力作风表率行动”暨部机关“从严治部”会议，对28名新任职干部进行集体谈心谈话，出台部机关“能力作风表率行动”实施方案等12个文件。他们在全市率先开展“解放思想、振兴发展”研讨，创新“科室+战线”条块结合、“备课+载体”相互结合、“研讨+实践”贯通结合等模式，将“进组织部为了什么、干了什么、和人家比什么、怎样做合格的组工干部、如何胜任本职岗位”等“五问”作为研讨“第一课”。
立足职能职责，佳木斯市委组织部率先在提升组织工作效能上破冰，查准找实职责交叉、程序不优、质效不高等12个问题。他们以服务市级班子建设、党政群机关、各战线及所属事业单位为目标，将传统管理模式调整为以综合类、经济类、县(市)区类为主的基本框架，实行科室分口统筹管理；取消一至四级主任科员职级晋升预审，下放科级干部年度考核、新录用公务员任职定级等审批权限；实行“一科通办”首问负责制，实现内部多沟通、基层少跑腿；通过取消任前预审事项9项，下放审批权限4项，精准优化职能分工16项，构建了职责明晰、运转高效的工作体系。
佳木斯市委组织部坚持把“从严治部”作为“能力作风表率行动”的重要抓手。他们严格加强日常管理，下发机关能力作风建设应知应会“口袋书”和日常行为规范、日常行为十杜绝等文件；拓宽外部监督途径，选聘了20名部风监督员，建立时监督、月评议、季反馈机制；形成工作台账和任务清单，完善“定项目、定目标、定措施、定人员、定责任、定时限”六定措施；创新出台能力作风建设考评办法，以多维度考核方式推动组工干部作风大改变、效能大提升。
佳木斯市委组织部把“能力作风表率行动”作为服务大局、攻坚破难的主引擎。围绕打造省东部地区人才集聚中心，扎实推进“才聚三江”行动，市级领导与所联系“三江英才”进行服务对接，积极为45名“三江英才”落实专享政策25项；统筹住建局、规划局、城投等部门，对人才社区、人才公园景观进行整体设计；启动“佳人聚佳”春季专场校园招聘活动，仅10天就有991名院校应届毕业生踊跃报名；汤原疫情期间，全市组织系统350余名组工干部下沉街道社区一线，示范带动全市21389名党员干部，共同筑牢群防群控的铜墙铁壁。
