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双鸭山市机关“能力作风建设年”活动开展以来，尖山区聚焦“六问六答”，锚定“三航行动”，压实落靠“四个体系”，坚持高站位谋划、高标准部署、高质量推动，以“革故鼎新”的锐气，引领全区机关干部掀起“转变作风”、“提升能力”、踔厉打造“五个新尖山”热潮，推进区域全面振兴发展。
压实各级责任，凝聚工作合力。严格落实中央和省、市委有关要求，形成“一把手”亲自主抓、分管领导具体负责、全体干部职工共同参与的工作格局。建立组织体系，成立以区委书记、区长为双组长的能力作风建设领导小组，对重点工作亲自挂帅，不当“甩手掌柜”，下设“1办4组”分别由常委牵头负责，加强对活动组织领导。完善推进机制，建立联络员制度，区直单位各确定1名联络员。成立领导小组和工作班子，党政“一把手”为第一责任人，班子成员齐心协力共同抓，为能力作风建设提供强有力的组织保障。筑牢理论基础，制定理论学习中心组2022年学习计划，设置12个月度学习主题，现已集体学习5次。开展“第一议题”学习、比武练兵等活动120余次，参加学习党员干部3300余人次，不断提升党员政治理论水平和业务能力。
明确重点任务，提升落实能力。聚焦提能增才干、提效转作风、提质优服务，结合“三治一创”活动，建立常态化长效化工作机制。开展特色宣讲“造氛围”，优选25名志愿者深入农村、校园等基层一线，围绕党的创新理论等开展理论宣讲活动。截至目前，已开展15场次，参加干部群众1200余人次。在“微观尖山”微信平台开设能力作风建设专栏。截至目前，发布专栏信息47篇。打好重点任务“攻坚战”，通过充分调研、广泛收集群众意见等方式，列出全区39项重点工作任务、15条攻坚破难计划，查找出31项存在的问题，制定93项具体措施，规定整改完成时限，促进全区机关干部思想创新、服务创新和能力提升。深入一线进行“走流程”，区级各部门主要负责同志以普通办事群众身份深入一线，推动下基层、访民生、办实事、解难题常态化制度化，现已发现基层战线存在问题27个，现场落实整改措施并开展对标整改，全面激发干部提能力转作风的活力。
健全完善机制，转化工作成果。始终把理论学习、反思整改、狠抓落实贯穿全过程，推动能力作风建设活动往深里走、往心里走、往实里走。领导带头深学细照，以“六问六答”为镜，区“四大班子”成员带头梳理能力不足、作风不优等6方面突出问题，形成个人问题清单和整改台账，确保问题全部整改到位。完善落实“四个体系”，成立专班、制定方案、明确机制，形成责任清晰、推进有序、督导有力的闭合链条，力求通过建立“四个体系”，解决工作职责不清、工作作风不严、工作流程不畅等问题，共梳理全区各部门重点工作15项、创新工作3项。强化干部考核机制，制定《年轻干部培养提升三年计划》，以加强培养为基础、选准用好为根本、从严管理为保障，坚持德才兼备、以德为先，提高年轻干部队伍建设科学化水平。持续优化营商环境，以开展机关“能力作风建设年”活动为契机，全区148名副科级以上干部“限时到岗”，担当助企发展“首席服务员”，对辖区内1510家企业开展送政策、领帮办、解难题贴心服务，目前，已为企业解决发展难题60余件。
