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今年出台的《新时代龙江人才振兴60条》明确要求，着力打造生态、平台、计划、服务“四位一体”的人才新发展环境。大兴安岭地区以新政策为抓手，吹响“集结号”，培育“主力军”，共创双赢之局。
在大兴安岭地区外事办，谢禹正在翻译整理刚结束的国际贸易会议内容。作为大兴安岭地区引进的紧缺高层次人才，谢禹成为人才振兴60条落地的首批受益者。
大兴安岭地区外事办综合科科员谢禹：新政策出台之后，我拿到住房补贴。于我自身而言，在这里工作给了我展示自我、提升自我的平台，真的很开心。
为了引进人才，大兴安岭地委、行署启动“支林计划”，与东北林业大学签订协议。大兴安岭地区无偿提供人才公寓，每月为人才发放1990元资金补助。应届毕业生张凌龙是东北林业大学首批派驻到大兴安岭的27名人才之一。
东北林业大学电气工程及其自动化专业应届毕业生张凌龙：单位贴心地为我们办理了公寓入住，我们对居住和工作环境都很满意。
人才既要引得进，还要留得住。为此，大兴安岭地区进一步健全完善人才政策体系，建立了科学家工作室、科技企业孵化器、地校合作“十大基地”等一批人才承载平台，在引进人才的待遇、考核、保障等方面推出一系列专项政策。
大兴安岭地委委员组织部部长姜海涛：下一步，我们将不断加大寒地生物、寒地测试、数字经济等新兴产业方面急需紧缺人才引进力度，为兴安转型振兴、高质量发展，提供人才支持和智力保障。
