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(幸婉璐 邱贺岩 记者 霍枭涵)今年以来，大兴安岭地区塔河县以机关着力开展“引才聚智”活动，加快建设人才强县步伐。
引进“精兵强将”，打造“人才风景线”
塔河县委把引人和引智作为提升全县人才工作质量的法宝，通过“大兴安岭人才周”“地委书记进校园”“绿色通道”“三支一扶”“农村订单培养”“西部计划”“选调生招考”“公务员考录”“事业单位招聘”等方式广纳贤才，着力打造一支“不走”的人才队伍。助推全县人才聚能、产业提升，实现人才常用常新。
实行“激励引领”，打造“比学赶超线”
先后开展塔河英才、“提能正风·‘三牛’助塔”等评选活动，编撰《塔河人才汇编》，在“塔河英才”微信公众号设立“人才风采录”“援边在行动”等专栏。建设人才公园、人才广场、人才文化石等宣传阵地，引导和激励优秀人才。开展塔河人才汇暨优秀人才交流展示、援边人才联谊活动，发放“塔河英才卡”，享受3类待遇、15项便捷优惠服务。
锤炼“能力作风”，打造“赋能提效线”
大力推进人才与产业、民生、生态建设深度融合，把人才用在关键位置，以人才推动各项事业发展。在产业上用人才。抽调各单位优秀人才参与第三届“大兴安岭旅游产业发展大会”，助力旅游产业发展；发挥农村实用人才作用，研制精装大豆、山药煎饼、口袋蜂蜜等适合电商销售产品，打通销售“新引擎”。在民生上用人才。人才志愿服务队活跃在田间地头、工厂车间、社区农村；医疗人才驰援湖北、大庆、呼玛等地，为百姓健康保驾护航。在生态上用人才。防灭火人才充分利用现代科技和管理方式，打赢了森林防火攻坚战。
